Kósz Éva

Sokan nem ismerik pontosan, hogy mit is jelent a CSR, ezért mindenek előtt szeretném megismertetni a társadalmi felelősségvállalás fogalmát. A CSR “az érintettek értékeinek és érdekeinek beépítése az üzleti működésbe” (Braun, 2015). Manapság egyre elterjedtebb, hogy a vállalatok foglalkozzanak a társadalmi felelősségvállalással, azonban nem mindig azok érdekeit képviselik, akik a vállalatot illetően az érintettjeik. „Egy szervezet érintettje lehet minden olyan csoport vagy egyén, amely befolyással lehet a szervezet céljainak elérésére vagy pedig hatást gyakorolhat rá” (Freeman, 1984), valamint „valamilyen követeléssel, joggal vagy érdekkel rendelkeznek a vállalattal és működésével kapcsolatban a múltban, a jelenben vagy a jövőben” (Clarkson,1995). A Vodafone Önkéntes Közössége jó példa a CSR megfelelő működtetésére. A munkavállalók negyedévenként egy munkanapot pályázhatnak meg önkéntes munkavégzésre, és maguk dönthetik el, hogy milyen önkéntes tevékenységet végezzenek. Az önkéntes programok megvalósítását az alapítvány finanszírozza. A Vodafone Önkéntes Közösség 2010 őszi indulása óta 197 önkéntes programot valósított meg 3604 munkatárs részvételével. Az Önkéntes Központ Alapítvány nyújt szakmai segítséget a programok megszervezéséhez. A csapatok elvállalták a Digitális Iskola Program egy-egy hátrányos helyzetű iskola örökbefogadását, mellyel céljuk, hogy a 2017/2018-as tanévben akár többször is támogatják fizikai és szakmai önkénteskedéssel a gyermekeket. E példa jól szemlélteti, hogy a felelős vállalatok a megfelelő érintetteken segítenek, hiszen ebben az esetben a gyerekek szülei, meglévő vagy potenciális ügyfelei lehetnek a vállalatnak. Nagyon fontos, hogy a vállalatok felelősséget vállaljanak a társadalomért az üzleti működésükhöz illő tevékenységgel, mivel ma már ez egy íratlan elvárássá is vált.

Forrás:

https://www.vodafone.hu/vodafonerol/vallalati-felelossegvallalas/vodafone-a tarsadalomert/dolgozoi-onkentesseg